Quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Mục tiêu đào tạo: Chương trình đào tạo cử nhân ngành Quản lý và phát triển nguồn nhân lực trang bị cho người học kiến thức cơ bản và chuyên sâu về khoa học Quản lý và phát triển nguồn nhân lực bao gồm các chính sách vĩ mô về quản lý lao động; những nguyên tắc điều hành, quản lý nhân sự; các kiến thức liên quan đến đánh giá, tuyển dụng, đào tạo nhân sự, chính sách chi trả tiền công, tiền lương, các bước khảo sát nghiên cứu thị trường lao động để hoạch định, tổ chức, thực hiện chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp. Ngoài kiến thức về kỹ năng mềm (kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp…), sinh viên được trang bị kỹ năng chuyên môn như: kỹ năng phân tích, viết và trình bày được báo cáo có nội dung chuyên môn; kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý các chương trình, dự án, hoạt động trong ngành quản lý và phát triển nguồn nhân lực; kỹ năng sử dụng được các phần mềm chuyên ngành, tiếng Anh chuyên môn phục vụ quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Thời gian đào tạo: 4 năm Bằng cấp: Cử nhân